为激发员工潜能，促进员工的成长成材，公司将员工分为优秀员工、合格员工及试用员工，三个级别始终处于动态的转化中，从合格员工到优秀员工的晋升，主要通道有四条：一是正规院校本科学历毕业，或正规院校大专对口专业的毕业生及民政局推荐的专业军人经试用合格后，现任的中高层管理人员、技术员可直接晋升；二是管理科室员工、班长、统计员、考核员等公司重要岗位员工，高中、中专及以上文化程度，任职10个月以上，经评定胜任岗位工作者；三是不符合以上条件，但入公司一年以上或曾在近三年荣获明星员工称号的，或在最近一年度技能比武中获得优秀奖的，或有具体事迹获公司表彰的；四是入公司8年以上，胜任本岗工作，无重大违章违纪行为的。符合条件的，经部门负责人初评，报人力资源部审查，公示合格后确定。

　　据了解，优秀员工的评选上下半年各一次。通过强化培训提升员工素质，今年公司优秀工占比力争达到55%。公司的优秀工，可在休班、结婚、学习、晋升等方面享受优厚的待遇。