整个测评工作严谨、周密、有序，分上级评议、同级互评、下级测评。全体测评人员以认真负责的态度，本着公平、公正的原则，从文化践行、工作态度、工作业绩、工作能力四个方面对公司的122名中高层管理人员一年来的工作进行了全面、客观的评价，其中上级评议占60%，同级互评占40%，两者加权后的成绩分级分区排定名次。下级测评设“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级，单独分级划区排名，作为管理人员工作的改进参考。

　　对测评较差人员，公司予以免职，空缺岗位重新竞聘上岗（图为下级测评投票中）