冬天来了，又值一年的供暖季。作为齐河城区供暖的“主力军”，如何更经济、更高效供暖，是公司持续思考的课题。公司技术人员于鲁伟在多方调研后，提出了化产初冷器废热回收的供暖改造建议，年新增效益248.97万元，于鲁伟为此获5000元的现金奖励，可谓一言五千。

无独有偶，能环部赵爱民工作积极动脑，认真学习国家政策，开拓完成专项工作，为公司创造了较大经济效益，获奖励2000元。

安全部娄磊在化产车间气柜抢修时，提出更合理的抢修方案，减轻了员工劳动强度，缩短了抢修时间，进一步降低了安全风险，对其奖励1000元。

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一个点子、一个想法，看似不起眼，却能创造可观的经济效益，然，这些想法和点子从哪里来？翻阅公司有关制度，就不足为奇了：

每年对技术创新合理化建议验收评审，按创造的经济效益，给予500-20000元不等的奖励；无法计算效益的，经有关部门联合评议后予以奖励；

撰写论文在国家、省、市刊物上发表的，奖励作者200-2000元/篇，在国家、省、县相应机构获奖的，给予100—2000元/篇的奖励；

提报专利国家发证后给予1000-3000元不等的奖励，将知识产权产业化的，视情况给予1000元/人的奖励，每年评选成果转化前三名，奖励2000元/人。

合理化建议或成果获认可后，可作为操作工等级评定申报加分及免申条件，也可作为技术人员职称评审业绩的重要内容，获评优秀精益提案的视情况予以奖励，用途多多，获益多多。

“从某种意义上说，最聪明的员工在一线，他们最熟悉，只要激发员工的创新热情，发掘他们的智慧，让员工自动自发地发现问题、解决问题，企业就会持续创新，不断发展”，公司董事长秦庆平说。