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2016-12-10 16:24:39
员工成长再添绿色通道


年末岁尾,从公司再传喜讯:生产人员因“绝活”或贡献可直接推荐为技师或助理工程师,成长又添新通道。

为鼓励生产一线员工立足本岗练“绝活”提技能或深入现场发现问题,公司开辟了“绝活”或贡献的推荐晋级特殊通道,规定:员工“绝活”获车间认可的,可直接推荐为技工;获分厂或大部门认可的,可直接推荐为高技工;获公司认可的,可直接推荐为技师,推荐可跨等级进行;员工在某产品、某专业、某领域取得较大技术成果并获得一致认可,对工艺技术改进、生产成本降低、安全环保隐患解决等作出突出贡献的,按贡献大小可推荐为技术员、助理工程师。推荐每半年一次,每年的511月份进行,由所在部门出具推荐材料,公司审核公示后报公司领导批准。

迄今,公司员工成长有五大通道:中高层管理人员的竞聘上岗,操作工人员的等级评定,技术人员的职称评审,管理部室的管理序列,经营人员的业务晋升。在五大通道下,员工不断成长进步,公司现有技工370人,高技工103人,技师3人,技术员39人,助理工程师28人,更为可喜的是,今年新申报的10名全国专业技术人员职称评审的中级工程师一次性全部通过。




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